Afdelingsvergadering

Gezocht: een nieuwe richting voor de PvdA Capelle aan den IJssel

Wat hebben een voetbalclub, theatergroep, muziekband, kerkgenootschap en de PvdA gemeen?

Het antwoord is eigenlijk heel simpel, het zijn allemaal groepen die ergens in geloven, die een gemeenschappelijk doel hebben en een richting op willen.

Maar soms moet je net als bij een theatergroep een nieuw stuk kiezen, een nieuwe richting inslaan en jezelf opnieuw uitvinden. Dat laatste is wat de afdeling Capelle aan den IJssel van de PvdA dinsdag 23 september 2014 ging doen. Na een zwaar jaar waarin alle emoties voorbij kwamen werd het tijd om te kijken waar de PvdA zich in kon verbeteren en wat er eigenlijk miste.

Een groep van wijze mannen en vrouwen werd aangewezen om een avond te organiseren waarin de afdeling gezellig bij elkaar kwam en met elkaar kon praten over het “wat nu en hoe nu verder”.

Het begon met een uitgebreid menu bij de kennismakelaars waar we onder het genot van een strijkkwartet vast konden praten en gewoon ontspannen elkaar konden ontmoeten. Een goed idee want naast het feit dat je weer met de afdeling gezellig bij elkaar komt is het ook goed om te kijken wat voor mooie initiatieven er eigenlijk leven in de Capelse gemeenschap. De kennismakelaars maken vaak voor grote groepen tegen een sterk gereduceerd tarief een prachtig menu waar iedereen zich voor kan aanmelden. Daarnaast organiseren ze activiteiten voor jong en oud. Wij als PvdA en als Capellenaren mogen (vind ik) dan ook enorm trots zijn op zo’n een initiatief.

Na het eten gingen we als groep (ongeveer 20 a 25) naar het Van Capellehuis waar we een intro kregen van Nicole Teeuwen, zij is voormalig wethouder in Houten voor de PvdA en vertelde ons over haar persoonlijke drijfveer voor de PvdA en hou dit meegenomen werd in haar werk. Maar ook werd er heel mooi verteld over het van Waarde debat waaraan zij deelgenomen heeft, onder andere als schrijfster van de motie voor het congres. Volgens van Waarde moet de PvdA weer terug naar 4 basis elementen om het echte sociale geluid te verkondigen.

1. Een basis inkomen: Iedereen moet een minimaal salaris krijgen om zichzelf te kunnen onderhouden.
2. Een passende baan: Een baan die niet bij de mens past of die opgelegd word kan de mens ongelukkig maken. Een goed voorbeeld is van Els. Els is 46 en is schoonmaakster. Vroeger had zij 30 minuten per klaslokaal om het schoon te maken. Nu moet Els per lokaal 10 minuten schoonmaken en daarna door. Hierdoor kan ze maar de helft van het werk doen, wordt ze slecht beoordeeld en stijgt de stress. Een passende baan door die op situaties toe te passen zorgt voor meer geluk.
3. Binding: Binding met de burger en binding met de maatschappij. De PvdA moet terug de straat op en met beide benen ook in de modder durven te staan. Afstappen uit de ivoren toren en weer tussen de mensen.
4. Verlichting: Als wij als PvdA ook als doel stellen om de mens en maatschappij naar een hoger doel te leiden. Niet zoals de VVD dat doet door jezelf beter te maken en daardoor de maatschappij maar door het gezamenlijk streven naar het betere wereld waarin iedereen gelijk(er) is. Durf elkaar naar een hoger level te helpen.

Opmerkelijk is het hoe erg van Waarde op de achtergrond is verdwenen. Hierbij de oproep, mocht en lezer de boeken of de samenvatting ervan willen lezen kan dat. Laat het mij weten en op de eerst volgende bijeenkomst neem ik ze mee voor u.

Na de presentatie van Nicole Teeuwen werd de groep verdeeld in 3 groepen waarin iedereen met elkaar kon gaan overleggen wat er volgens hun veranderd of beter kon. Maar naast eventuele vernieuwing kon ook worden aangegeven wat ze graag nieuw zouden willen zien en hoe de afdeling dit graag zou doen. Elk groepje kreeg en half uur de tijd om te sparren met elkaar en de ideeën op papier te krijgen.

Na het half uur kwam de groep weer bij elkaar en konden we gaan bespreken welke onderwerpen er allemaal voorbij kwamen. Opvallend was dat de afdeling het contact met de fractie mist, welke beslissingen worden genomen of waar is de fractie zijn vragen die de afdeling bezighoud. Maar ook meer op pad, meer activiteiten en onder de mensen komen word verzocht. Eventueel een groter bestuur waarin communicatie als nieuwe functie geïntroduceerd wordt. Alle standpunten zijn allemaal genoteerd en het bestuur gaat het uitwerken waarna de afdeling er weer mee aan de slag kan.

De bijeenkomst werd afgesloten met de mededeling dat men zich kandidaat kan stellen voor een nieuw bestuur maar ook dat we opzoek zijn naar een nieuwe webmaster. Dus mocht u de ambitie hebben, meld u dan nu aan via onze secretaris.

Het was een bijeenkomst waar we als afdeling aan de slag kunnen, waar we acties uit kunnen halen en waar we dus ook echt wat mee kunnen gaan veranderen. Ik denk dat zo’n bijeenkomst vaker gehouden mag worden. Het is nooit verkeerd om met de afdeling te brainstormen en tot nieuwe ideeën en acties te komen om op die manier de afdeling en sterker stem te geven en een duidelijker gezicht.